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滚筒分拣线公司文化核心产生的作用

文章来源:http://www.yurakugai.com/news/270.html     发表时间:2020-06-08

假如要成为一家杰出和伟大的滚筒分拣线公司,应该要有文化。文化要想落实,基本都有三个阶段。

一个是,认识阶段。这是滚筒分拣线公司员工对新价值观理解的阶段,表现为认识到新价值观的重要性且熟悉企业的新理念体制,员工也许还不容易做到,但要耳熟能详且希望实践。

第二,尝试阶段。这是员工认可滚筒分拣线公司价值理念的阶段,认为企业的价值理念是值得信仰的。在尝试过程中要有规定保障和KPI绩效考核,没有考核的文化往往都是不能执行的。

第三,习惯阶段。滚筒分拣线公司绝大多数员工渐渐开始自然地、不经意地按共有价值观做事,规定规定已深入内心成心理约定。这时候应该要和钱挂钩,不跟钱挂钩,就得不到有力的保障。

每个滚筒分拣线公司都有自己的文化基因:那些曾经的欢笑、泪水、艰辛、拼搏、团结,胜利和失败都是企业文化的DNA;那些支持企业活下来并持续发展的精神都是文化的精华;文化对于滚筒分拣线公司来讲,不完全是制造,更多是寻找、提炼和放大。

滚筒分拣线公司

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